Psychometrische Assessments
Für potentielle Job- und Topsharer sowie für Personalverantwortliche
In einer sich stetig diversifizierenden Arbeitswelt gewinnt die Entwicklung einer effektiven Selbstkenntnis zunehmend an Bedeutung. Dabei ist jeder Mensch einzigartig, und es wird immer wichtiger, sich selbst umfassend zu kennen und zu verstehen. Ein solides Assessment bildet die entscheidende Grundlage für erfolgreiches persönliches und berufliches Wachstum.
Die Bedeutung der Selbstkenntnis wird dabei nicht nur auf individueller Ebene betont, sondern auch im Hinblick auf die enge Zusammenarbeit im Job-Topsharing. Die Erkenntnis, sich selbst und den Partner oder die Partnerin gut zu kennen und zu verstehen, ist entscheidend für eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Damit tragen wir dazu bei, nicht nur persönliches, sondern auch partnerschaftliches Wachstum zu fördern und langfristigen Erfolg im Rahmen von Job- und Topsharing zu gewährleisten.
Anwendungsfelder
Erhöhung von Selbst- und Fremdkenntnissen für bestehende Job-Topsharing-Partnerinnen:
Unser Assessmentverfahren bietet eine massgeschneiderte Möglichkeit für bestehende Partner/innen, ihre Selbstkenntnisse zu vertiefen und gleichzeitig ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln. Durch die gezielte Analyse der Persönlichkeitsstruktur, Motive und Kompetenzen fördern wir eine umfassende Reflexion, die nicht nur individuelles, sondern auch partnerschaftliches Wachstum ermöglicht.
Evaluierung der Passung zwischen Job- und Topsharing Partner/innen:
Das Assessmentverfahren eignet sich besonders, um die Passung zwischen Job-Sharing-PartnerInnen eingehend zu evaluieren. Indem wir die individuellen Präferenzen, Arbeitsstile und Persönlichkeitsmerkmale analysieren, schaffen wir eine fundierte Grundlage für die Beurteilung, wie gut die PartnerInnen zusammenarbeiten. Diese Evaluierung ist entscheidend, um langfristig erfolgreiche Job-Topsharing-Partnerschaften zu gewährleisten und die Produktivität sowie Zufriedenheit der Beteiligten zu steigern.
