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Event Job- und Topsharing 2024
Grosses Event Job-und Topsharing in der Schweiz QUO VADIS ?
Vergangene Events
Event TopJobsharing 2024
Erfolg dieses Events mit 250 Teilnehmenden face2face und online
Meet-up Jobsharing Manno – Tessin
Jobsharing: ein innovatives Arbeitsmodell
Meet-Up Jobsharing Genf
Erstes Meet-up Jobsharing in Bern, ein interaktiver Anlass !
Kolloquium Jobsharing 2017
Erstes Meet-up Jobsharing in Bern, ein interaktiver Anlass !
Kolloquium Jobsharing 2015
Eröffnung des Kolloquiums Photos und Eindrücke
Meet-Up Jobsharing Bern
Erstes Meet-up Jobsharing in Bern, ein interaktiver Anlass !
Meet-Up Jobsharing Zürich
Zirka 70 interessierte Personen nahmen am ersten Meet-up in Zürich teil.
Meet-Up Jobsharing Freiburg
Das Meet-up fand am 12. April im einzigartigen Bereich für Coworking und Innovation für junge Unternehmensgründer und Unternehmer im Innovation Lab statt.
Schöner Erfolg beim Meet-up Jobsharing in Biel
Am 10. September 2020 hat im Kulturzentrum Farelhaus das erste Meet-up jobsharing zweispraching in Biel stattgefunden.
Meet-up Jobsharing à Lausanne
Le 15 mai dans un espace exceptionnel de co-working et innovation pour jeunes créateurs et entrepreneurs à Espace Dickens.
Das nächste Webinar «Willing to share your job ? Successful JOB and TOP SHARE» findet bald statt.
Vorteile
- Schneller Online-Überblick und wichtige Informationen zum Jobsharing-Modell.
- Schaffung von Synergien zwischen den Teilnehmern für mögliche Partnerschaften.
- Für bereits aktive Jobsharing-Partner fördern unsere Webinars die Optimierung von Arbeitsprozessen.
Ablauf
1 Stunde online moderierte Präsentation und Diskussion. Der Fokus liegt auf Jobsharing-Bedingungen, die Suche nach Partnern, die Bewerbung auf Stellen, Interviewtaktiken, tägliche Operationen und verschiedene Arten der Joborganisation – Top-Sharing.
Zahlung per Kreditkarte,Twint or Paypal.
Der Zoom Link wird den eingeschriebenen TeilnehmerInnen einen Tag vor dem Webinar par E-Mail zugeschickt.
Für alle Informationen kontaktieren Sie uns bitte unter info@go-for-jobsharing.ch
Workshop on best practices in Top sharing
- Do you work in a Top sharing?
- Do you promote Top sharing within your institution to support diversity efforts or for other reasons?
- Do you encounter challenges or reflect on measures to further develop and promote Top sharing?
In this case the association Association PTO (go-for-jobsharing.ch)would like to invite you to an exchange on cases and best practices. Our overall objective is to further promote Top and Job sharing.
With the on-line exchange, we would like to
- support you in finding solutions to encountered challenges and
- identify specific measures to further develop and promote Top sharing models
- improve your Top sharing partnership.
Our target group are: HR experts, organisational development specialists and current Top sharers.
Method: interactive workshop via zoom. We focus on exchanging, learning and developing solutions. Nina Prochazka moderates the workshop. She is PTO job sharing coach and knowledge management specialist.
Timing and Duration: September 14, 4-6 pm. This workshop is free. Sign up by filling out the following form. Questions? Contact Nina Prochazka, Senior Advisor and Coach PTO at nina.prochazka@go-for-jobsharing.ch
Etes-vous intéressé-e par le partage d’emploi ? Cherchez-vous un-e partenaire professionnel-le ? Souhaitez-vous savoir comment rencontrer un-e partenaire et comment postuler à deux ?
Le Zonta Club, Soroptimist, Pacte, Kelly Services et l’Association PTO vous invitent au premier:
CAFE EMPLOI JOBSHARING A FRIBOURG, le 12 avril 2016
- Buts: Sensibilisation du modèle de jobsharing et topsharing en tant que travail flexible qui permet d’accéder à des postes à responsabilité en travaillant à temps partiel.
- Mise en partenariat et jeux interactifs pour apprendre à postuler en binôme.
- Public Cible: Hommes-femmes de tout âge intéressé-es par le jobsharing, employé-es, responsables RH, agences de placement, responsables de l’emploi et chercheurs.
- Où: Innovation Lab, HEG Fribourg, rue du Musée 4, Fribourg
- Quand: 12 avril 2016, à 18h00
- Prix: 10 frs
PROGRAMME
- Opportunités et défis du jobsharing / Recrutement en jobsharing (Association PTO)
- Le jobsharing pratique (Pacte)
- ATELIERS & SPEED-DATING
Réseautage et apéro
N’hésitez pas de transférer ces informations à vos ami-es et connaissance.
Ce premier café emploi jobsharing est une initiative et plaidoyer lancés par le Zonta Club Suisse pour promouvoir les nouvelles formes de travail flexible en collaboration avec:
OWIT organized the next event on the topic of job sharing, see Conference
OWIT has invited co-directors of the PTO (part-time optimization) Association to talk to OWIT members and event participants about advantages, risks, contractual issues and practical details of applying job sharing initiative to realities of today’s Swiss job market to achieve a win-win scenario, for both employers and highly qualified employees (many of them women) who may choose this mode of working.
Objective(s):
- To present the alternative working model of job sharing
- Understand the impact of alternative working model on the Swiss labor market (theoretical and practical perspectives)
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ?
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ? Dies sind die Themen, die im Zonta Club Berne, am 22.April 2015 diskutiert werden.
cf. programme ci-joint: http://neuchatel.zonta.ch/id/4682
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ?
Dans le cadres des réunions périodiques de l’Association femmes et carrière dans l’administration (AFCA), l’Association PTO présentera un exposé sur le partage d’emploi/ jobsharing en Suisse. Les conférencières axeront la discussion sur le fait que le jobsharing est une voie pour faire progresser le nombre de femmes aux postes de cadre ou dans des métiers atypiques, et mettre en avant les avantages de ces partenariats professionnels pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ? Die Konferenz findet in Genf statt, siehe Programm.
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ? Dies sind die Themen, die im Zonta Club Luzern am 1.September 2014, diskutiert werden.
Un cours sera présenté aux experts et étudiants en ressources humaines, RH, à la HEG d’Yverdon.
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ? Dies sind die Themen, die FER am 27.5. diskutiert werden.
obsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ? Dies sind die Themen, die im Zonta Club Lausanne am 21. Mai 2014, diskutiert werden.
Der Zonta Club Lugano und Locarno organisiert eine Podiumsdiskussion in Lugano über die Modalitäten des Jobsharings. An der Diskussion wird Nationalrätin Marina Carrobio teilnehmen, siehe Programm.
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ? Dies sind die Themen, die im Zonta Club Fribourg am 19. Mai 2014, 19.30 Uhr, diskutiert werden. Siehe Programm.
Eine Versammlung und ein Generalrat des Netwerkes Plusplus wird Jobsharing Modelle diskutieren. Diese Versammlung wird von www.pacte.ch. organisiert. Siehe Infos unter: http://www.plusplus.ch/leitbild.html
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ? Dies sind die Themen, die in Olten am 30. April 2014 im Rahmen des FachFrau Umwelt Verbandes , diskutiert werden.(http://www.ffu-pee.ch)
Jobsharing wird immer mehr von Arbeitnehmernnachgefragt damit Beruf und Privatleben besser vereinbart werden kann. Durch Jobsharing können trotz Teilzeitarbeit interessante Berufe/ Stellungen ausgeübt werden. Wie findet man aber einen Jobsharing-Partner? Welche Voraussetzungen muss man für Jobsharing haben? Welche Auswirkungen kann Jobsharing auf den Arbeitsmarkt haben? Wird man in Zukunft mehr und mehr vom «Shared Economy – Shared Labour Market» sprechen und wird die Aufteilung des Arbeitsmarktes dadurch gerechter? Warum sind Unternehmen noch zurückhaltend zwei Kompetenzen zum Preis von einer (also ein Jobsharing-Paar) einzustellen ? Dies sind die Themen, die im Cafe du Tunnel am 10. April 2014, diskutiert werden.
