Ce modèle fait de plus en plus ses preuves en Suisse et est fortement attractif pour toutes les générations, hommes et femmes. Le jobsharing permet d’accéder à des postes à responsabilité en travaillant à temps partiel. Les entreprises s’intéressent de plus en plus à ce modèle, car il leur permet de conserver des talents. Il permet également un transfert de connaissances. Il ne s’agit pas seulement d’un travail à temps partiel pour les femmes, mais bien au contraire d’une solution pour les hommes et les femmes qui souhaitent trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle sans pour autant négliger leur carrière, ou qui recherchent la diversité professionnelle.