Warum Job- und Topsharing?
Seit mehreren Jahren wächst die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in der Schweiz ständig an, vor allem bei Frauen.
Die Schweiz hält beinahe den Europarekord in Sachen Teilzeitarbeit, direkt nach den Niederlanden. Ein Drittel der erwerbstätigen Bevölkerung in der Schweiz arbeitet Teilzeit. Obwohl sich Beruf und Familie dank Teilzeitbeschäftigung besser vereinbaren lassen, sind leitende Positionen nur in seltenen Fällen in Teilzeitarbeit möglich. Arbeitsstellenwechsel sind schwieriger, und aus Sicht des Arbeitgebers ist eine durchgängige Präsenz am Arbeitsplatz kaum gewährleistet.
Nachteilige Auswirkungen für alle können die Folge sein. Zum Beispiel wenn sich hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter mit unbefriedigenden Stellen ohne Aufstiegsaussichten und mit Kompetenzeinbussen begnügen müssen.
Ein innovatives Arbeitsmodell und Talent-Bindung
Angesichts brachliegender Kompetenzen qualifizierter Frauen sowie der wachsenden Anzahl Männer, die gerne Teilzeit arbeiten würden, ist die Arbeitsstellenteilung, das sogenannte Jobsharing, ein innovatives Arbeitsmodell. Es bietet sowohl den Unternehmen wie auch den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern viele Vorteile! Mit Job- und vor allem Topsharing-Positionen können Talente gefördert und bewahrt werden.
Digitalisierung und Jobsharing
Dank dem aktuellen Zeitalter, das geprägt ist von der Digitalisierung der Kommunikationsmittel und einer Fülle an Informationsmöglichkeiten in den sozialen Netzwerken, gewinnt das Jobsharing (die Arbeitsstellenteilung) immer mehr an Bedeutung und verbreitet sich schneller. In diesem speziellen Kontext werden Job- und Topsharing-Arbeitsmodelle von Frauen und Männern aller Altersgruppen häufiger nachgefragt.
Unternehmen als Vorreiter
Von Unternehmen, die eine Vorreiterrolle einnehmen, wird dies unterstützt, weil damit Know-how dauerhaft gesichert und Talente gebunden werden können, während gleichzeitig die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erhalten bleibt. Die vorliegende Webseite informiert über Vorteile und Risiken, über vertragliche Aspekte und über praktische Details einer Bewerbung zu zweit sowie über die Bedeutung des «Win-WinPrinzips».
Coaching und Unterstützung bei der Umsetzung
Um das Modell besser umzusetzen bietet unser Verein PTO «Part-Time Optimisation» verschiedene Instrumente sowie gezielte Coaching/ Begleitungen von Duos, Konferenzen und Workshops in Unternehmen. Sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgeber werden somit über die zahlreichen Facetten des Job- und Topsharings informiert.
Flexiblerer und gerechter Arbeitsmarkt
Partnerschaften dieser Art sollten gefördert werden, damit durch die Optimierung des wirtschaftlichen Potenzials von Teilzeitarbeitskräften in einem zunehmend digitalisierten Umfeld der Schweizer Arbeitsmarkt gerechter, vielfältiger und flexibler wird.
