Ce modèle fait de plus en plus ses preuves en Suisse et attire fortement toutes les générations, hommes et femmes confondus. Le jobsharing permet d’accéder à des postes à responsabilité en travaillant à temps partiel. Les entreprises s’y intéressent de plus en plus car ce modèle leur permet de retenir des talents. Il permet aussi un transfert de savoir. Il ne s’agit pas juste de temps partiel pour les femmes, mais bien au contraire d’une solution pour les hommes et les femmes qui veulent un équilibre vie privée/vie professionnelle sans pour autant négliger leur carrière ou qui recherchent la diversité professionnelle.