Publikationen
Artikel und Studien
- Abrell, Brigit (2015), «Führen in Teilzeit: Voraussetzungen, Herausforderungen und Praxisbeispiele«, Springer-Verlag.
- Anglada, Christian (2021), Top sharing : un modèle de gouvernance efficient dans une institution psychosociale visant une approche innovante des violences domestiques ? Certificat exécutif en management, IDHEAP Lausanne.
- Aschwanden, Michèle (2021), Die Einführung von Top-Sharing im Detailhandel zur Stärkung der Frauenquote auf Führungsebene, Bachelor Thesis, HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich.
- Baillod, J. (2002): Teilzeitarbeit im Kader. In: Baillod, J./Blum, A./Erdös-Schärer, S./ Schär Moser, M./ Stamatiadis, M. (Hrsg.): Chance Teilzeitarbeit – Argumente und Materialien für Verantwortliche (Zürich), S. 105-132.
- Baillod, J. (2001): Teilzeitarbeit und Jobsharing in Führungspositionen. In: Ulich, E. (Hrsg.): Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle (Zürich), S. 287-330.
- Baillod, J./Davatz, F./Luchsinger, C./Stamatiadis, M./Ulich, E. (1997): Zeitenwende Arbeitszeit – Wie Unternehmen die Arbeitszeit flexibilisieren. Zürich.
- BfS (2013): Teilzeitarbeit. Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (SAKE). 2013. URL:
- Blum, A. (1999): Integriertes Arbeitszeitmanagement – Ausgewählte personalwirtschaftliche Massnahmen zur Entwicklung und Umsetzung flexibler Arbeitszeitsysteme. Bern.
- Bridel Grosvernier Lauriane (2014), Féminisation accrue de la médecine, Université de Neuchâtel, Faculté de psychologie, Master en gestion de ressources humaines, 2014.
- Brocklebank, J. & Whitehouse, H. (2003). Job Sharing in Academic Libraries at the Senior Management Level: Experiences of Job Sharing at Deputy and Director Level. Library Management. 24(4/5), 243-251
- Broel, S. (2013): Chefposten für Zwei? Jobsharing für Führungskräfte. Hamburg.
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- Cooiman Franziska, Krzywdzinski Martin, Christen Svenja, „Ich arbeite ganz anders und besser als früher“. Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen», Oktober 2019
- Dimitri, Irina (2014), Topsharing als Form von Teilzeitarbeit in Führungspositionen, Institut für Verwaltungs-Management, ZHAW, Diplomarbeit, April 2014.
- Domsch, M. E./Kleiminger, K./Ladwig, D.H./Strasse, C. (1994): Teilzeitarbeit für Führungskräfte. Eine empirische Analyse am Beispiel des hamburgischen öffentlichen Dienstes. München.
- Doswald, Hugo (1992), Arbeitszeitflexibilisierung und deren organisatorische Konsequenzen unter dem Aspekt der Teilzeitarbeit für das Topmanagement: theoretische Studien und empirische Ergebnisse.
- Eberhard, Ellin, Jobsharing: wie trägt das Modell zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter bei? Master-Abschlussarbeit, Berlin Schools of Economics 2015.
- Egger, Benjamin, L’évolution de la communication dans le jobsharing grâce à la digitalisation, Masterarbeit, Universität Freiburg, März 2020.
- Freeman, B. J. & Coll, K. M. (2009). Solutions to Faculty Work Overload: A Study of Job Sharing.The Career Development Quarterly. 58(Summer), 65-70.
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- Ganzfried, Miriam (2021). Neue Organisationsmodelle für Teilzeitführungsaufgaben an der UZH, unter Mitarbeit von Klaus Jonas, Bernhard Nievergelt, Katja Rost und David Seidl. CHESS Schrift 2/2021.
- Geissmann, Carole (2022), Positive Psychologie und Job-/Topsharing Wie der Ansatz der Positiven Psychologie das Angebot und das Praktizieren von Job- und Topsharing fördern kann, Psychologisches Institut, Universität Zürich CAS Positive Psychologie 2020-22.
- Gholipour, A., Bod, M., Zehtabi, M., Pirannejad, A., & Kozekanan S. F. (2010).The Feasibility of Job Sharing as a Mechanism to Balance Work and Life of Female Entrepreneurs. International Business Research. 3(3), 133-140.
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- Krone-Germann, I. (2012): Comparaison CH-Etats-Unis (contribution): Gender Equality in Employment, a comparison CH-USA, in Kelso, M./Cahn, N./Miller, B. (Hrsg.): Gender Equality in Employment. Policies and Practices in Switzerland and the U.S., Washington D.C., S. 30-40.
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- Mulle, Sarah, Zufriedenheit von Geführten unter Topsharing-Tandems Eine qualitative Studie, Masterarbeit an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Bern, Januar 2022.
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- Röthlisberger, Jeannette, «Mögliche Barrieren und Treiber für das Arbeitsmodell TOP-Sharing in spiegelseitiger Betrachtung für Schweizer Unternehmen mit Fokus auf grosse Gesundheitsdienstleister.“ Bachelor-Thesis, HWZ Zürich, Juni 2019
- Schär Moser, M. (2002): Teilzeitarbeit für Männer. In: Baillod, J./Blum, A./Erdös-Schärer, S./ Schär Moser, M./ Stamatiadis, M. (Hrsg.): Chance Teilzeitarbeit – Argumente und Materialien für Verantwortliche (Zürich), S.
- Schlosser Tanja, Jobsharing als ein zukunftweisendes Modell der modernen Arbeitswel, Analyse der Bedeutung und Ableitung wesentlicher Erfolgsfaktoren und Einflussgrössen, Master Thesis, SRH Fernhochschule Riedlingen, 2019.
- Tänzler, Kristina, Topsharing als Möglichkeit der Frauenförderung in Kaderpositionen in der Ärzteschaft im Inselspital Erarbeitung einer Handlungsempfehlung, Masterarbeit, EMBA in Ökonomie und Management im Gesundheitswesen, 2021.
- Valenduc, Gérard, Vendramin, Patricia (2016), Le travail dans l’économie digitale: continuités et ruptures, Working Paper 2016.03
- Wicht, Natacha (2019), La communication de la marque employeur, Au regard du travail flexible et de la génération Y, Travail de master, Uni Fribourg.
- Winkler, Lucia (2023), Massnahmenkatalog zur optimalen Vorbereitung auf ein intergenerationelles Topsharing, Berner Fachhochschule, EMBA in Leadership & Management.
- Wirz, Chiara (2021), Arbeiten im Jobsharing, Die gemeinsame Erfüllung der Arbeitspflicht im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis, Schweizerische Juristen-Zeitung Nr. 5, Zürich 2021.
- Wyss, M. (2019), Eine Schule gemeinsam führen: Wie Schulleiterinnen und Schulleiter den Vorteil der partnerschaftlichen Führung nutzen können. Schulleitung und Schulentwicklung. C 1.56(93), 1-18
- Zölch, Martina/Beisiegel, S./Bunde, A./Haselwander, E./Müller, M./Mücke, A./Widmer, S./Wodtke, S. (2002): TopS – TopSplitting. Potenziale und Barrieren beim Teilen und Delegieren von Führungsaufgaben. Freiburg.